Formazione formatori per la sicurezza sul lavoro – Livello base

Obiettivi e Destinatari

Il Corso di Formazione per formatori per la sicurezza sul lavoro – Livello base nasce in risposta all’esigenza di qualificare ed aggiornare le persone che esercitano o eserciteranno il ruolo di “Formatori per la Sicurezza sul Lavoro” all’interno di contesti organizzativi aziendali o pubblici. Il corso offre l’opportunità a dipendenti e consulenti che possiedono adeguate competenze relative ai contenuti tecnici da trasferire, di sviluppare le qualità per trasmettere con efficacia le conoscenze possedute ai destinatari delle attività formative in tema di sicurezza sul lavoro.

Grazie all’esperienza formativa i partecipanti saranno in grado di:

  • verificare i requisiti di qualità per il ruolo di “Formatore per la Sicurezza sul Lavoro”
  • analizzare i processi formativi aziendali alla luce del “modello delle competenze”
  • acquisire i criteri applicativi delle metodologie formative per l’apprendimento degli adulti
  • conoscere e sperimentare i criteri per progettare e preparare gli interventi formativi
  • verificare sul campo e sviluppare la capacità di comunicare in pubblico a tutti e tre i livelli della comunicazione (parole “voce” linguaggio del corpo), ricevendo feedback strutturati
  • verificare sul campo e sviluppare il grado di efficacia nella gestione delle dinamiche d’aula
  • acquisire i criteri per predisporre ed utilizzare i diversi tipi di esercitazioni formative
  • usare le tecniche fondamentali per gestire con efficacia lo stress e lo stato emotivo
  • acquisire i criteri per usare i principali strumenti di verifica dei risultati della formazione
  • definire un Piano d’Azione sviluppare le tecniche apprese e le qualità di Formatore


Destinatari

Il corso è rivolto a RSPP, ASPP, Consulenti per la Sicurezza e tutti coloro che in azienda si occupano o si occuperanno di formazione e che, essendo in possesso di adeguate competenze specialistiche di contenuto, sono interessati a sviluppare il proprio livello di efficacia nel ruolo di “formatore aziendale”.

Metodologia
La metodologia formativa prevista è di tipo pratico ed esperienziale e coinvolgerà attivamente i partecipanti, rendendoli protagonisti in prima persona del processo di apprendimento mediante la sperimentazione sul campo dei contenuti formativi affrontati. Pertanto si prevede l’alternarsi di: attivazioni d’aula, esercitazioni individuali, lavori di gruppo, filmati, discussioni guidate, analisi di casi, dimostrazioni, simulazioni e role playing, con il continuo scambio tra formatore e partecipanti di “feedback” sui comportamenti osservati, mediante l’uso di specifiche griglie di rilevazione.

Il Corso culminerà nel Project Work che vedrà i partecipanti protagonisti nella preparazione di un intervento formativo a loro scelta da presentare in terza giornata, a conclusione del quale riceveranno un feedback strutturato sui punti di forza e le aree di miglioramento e di sviluppo emerse.

Argomenti principali del corso

La Formazione e il Ruolo del Formatore Aziendale:

  • I significati della “formazione”
  • Il “Modello per Competenze” nella gestione delle risorse umane
  • Il “Modello della Professionalità” nell’esercizio del ruolo del Formatore
  • La Formazione degli adulti: “pedagogia” e “andragogia” a confronto
  • Il Ciclo di Kolb e gli stili di apprendimento degli adulti

La Macroprogettazione dell’Intervento Formativo:

  • Le fasi e gli output del processo formativo
  • Finalità e “passi” della Macroprogettazione
  • Schema per la preparazione della Macroprogettazione
  • Esempi di Macroprogettazione

Il Programma Formativo e la Microprogettazione dell’Intervento:

  • La struttura dell’intervento formativo: i Moduli e le Unità Didattiche
  • Metodologia formativa “deduttiva” e “induttiva” a confronto
  • La preparazione delle slide e del materiale didattico
  • Tipi di esercitazioni e criteri di utilizzo
  • Il Programma Formativo e la Microprogettazione
  • Esempi di Microprogettazione

I tre livelli della comunicazione: parole, voce e linguaggio del corpo.
Il public speaking e la metafora del “volo”: Preparazione, Decollo, Volo, Atterraggio.
Gli “ingredienti” della comunicazione con-vincente: ethos, logos e pathos.
La gestione dello stress da prestazione e dello stato emotivo.
Esercitazioni di Public Speaking.
Presentazione della Check List di analisi delle performance del formatore.
Lancio del Project Work da presentare il terzo giorno.

La Conduzione del Gruppo in Formazione:

  • Le dinamiche di gruppo
  • Le tecniche di ascolto attivo e l’uso delle domande

La Gestione dell’Aula:

  • Presentazione dei Project Work
  • La gestione dei partecipanti “difficili”: istruzioni per l’uso
  • La gestione delle domande dei partecipanti

La Valutazione dell’Intervento Formativo:

  • La valutazione della formazione: valutazione dei processi e dei risultati
  • Il modello di Kirkpatrick: gradimento, apprendimento, performance lavorative e aziendali
  • Presentazione della Check List per la valutazione di adeguatezza del processo formativo
  • Piano d’Azione per sviluppare le Abilità di Formatore per la Sicurezza
Requisiti minimi richiesti

Nessuno.

Sede e orari

- La durata complessiva dell’esperienza formativa è di 24 ore, di cui 16 ore consecutive d’aula + altre 8 dopo una settimana di intervallo, durante la quale i partecipanti prepareranno un Project Work.

- Il corso si tiene presso la nostra sede di V.le Brenta 27/29, Milano.

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Formazione formatori per la sicurezza sul lavoro - Livello base
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FAQ

Al momento dell'iscrizione a un corso richiediamo il versamento del 40% come conferma dell’iscrizione. Il restante 60% dovrà essere effettuato nella settimana che precede il corso tramite bonifico bancario. È anche possibile versare l’intero importo in un’unica soluzione al momento dell’iscrizione.

Tutte le persone iscritte ai corsi certificati Autodesk tramite la Dote Unica Lavoro hanno un massimo di 4 ore di assenza per ogni corso, tutti gli altri iscritti ai corsi Autodesk, per poter ottenere la certificazione ufficiale Autodesk, hanno l’obbligo di frequenza di almeno 80% del corso.

In base al corso scelto ogni partecipante potrebbe ricevere un dataset delle esercitazioni e le slide del corso.

Tutti nostri corsi a calendario non prevedono un esame finale alla fine delle lezioni. L’esame potrebbe essere richiesto, in base alle esigenze dei clienti, per i corsi personalizzati.

Tutti corsi certificati Autodesk prevedono alla fine di ogni corso un attestato di frequenza ufficiale Autodesk, numerato e con valenza internazionale, che certifica la frequenza di un corso tenuto secondo i criteri stabiliti da Autodesk. L’attestato indica la frequenza al corso Autodesk seguito e con la versione del programma usato in quel momento.

Tutti partecipanti ai nostri corsi a calendario hanno la possibilità di rifrequentare (per intero o parzialmente) le varie sessioni del corso a calendario (lo stesso frequentato la prima volta) online o presso la nostra sede, gratuitamente e senza limiti di tempo e di versione. La rifrequenza può quindi essere sfruttata come ripasso e come corso gratuito di aggiornamento sulle nuove versioni. L’unico vincolo della rifrequenza è che, comprensibilmente, diamo la precedenza a chi non si è mai iscritto.

In caso di assenza si potrà recuperare la lezione con la rifrequenza a un corso successivo.

Tutti nostri corsi online sono in diretta streaming e ogni lezione verrà registrata e messa a disposizione dei partecipanti per una settimana, con l’opportunità di vederle su richiesta anche in un momento successivo in caso di esigenza.

No, i corsi di Forma Mentis si possono svolgere anche in presenza in una sede concordata con il Cliente.

Sì, tutti i corsi di Forma Mentis possono essere personalizzati in base alle esigenze del Cliente.

Dettagli del corso
Prezzo del corso

€ 1650,00 + iva

 

Maggiori informazioni
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